Notre expertise

90 ans de transport

les autocars lapage sont fières de vous accompagner depuis 90 Ans

                                                                                   

LES CHAMPS D’ACTIONS DE LA RSE

·        FAVORISER LA DIVERSITE DANS L’ENTREPRISE ET DEVELOPPER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

·         ACHETER ET CONSOMMER DURABLEMENT

·         OPTIMISER LES DEPLACEMENTS GENERES (TRAJETS DOMICILE-TRAVAIL…)

·         OPTIMISER LES DEPLACEMENTS GENERES PAR L’ACTIVITE -PRODUIRE DES SERVICES RESPONSABLES

·         MAITRISER LES CONSOMATIONS D’ENERGIE

·         MAITRISER SES PRELEVEMENTS ET REJETS SUR L’ENVIRONNEMENT

·         AMELIORER NOTRE DEMARCHE EN FAVORISANT LES ECHANGES AVEC D’AUTRES CHEFS D’ENTREPRISES

·        LUTTER CONTRE LES EXCLUSIONS et AMELIORER L’INSERTION PROFESSIONNELLE

·         FAVORISER LA DIVERSITE DANS L’ENTREPRISE ET DEVELOPPER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

·         ACHETER ET CONSOMMER DURABLEMENT

·         OPTIMISER LES DEPLACEMENTS GENERES (TRAJETS DOMICILE-TRAVAIL…)

·         OPTIMISER LES DEPLACEMENTS GENERES PAR L’ACTIVITE -PRODUIRE DES SERVICES RESPONSABLES

·         MAITRISER LES CONSOMATIONS D’ENERGIE

·         MAITRISER SES PRELEVEMENTS ET REJETS SUR L’ENVIRONNEMENT

·         AMELIORER NOTRE DEMARCHE EN FAVORISANT LES ECHANGES AVEC D’AUTRES CHEFS D’ENTREPRISES

                                                                                                                 

                                                                                                             

  … AMELIORER L’INSERTION PROFESSIONNELLE

 

 

 

 

          Embaucher des salariés avec une reconnaissance COTOREP (Dyslexie, Problèmes de lombalgies, de poignets, de pieds…) … en adaptant éventuellement le poste de conduite (Repose pied).

 

          Elargir le parc avec des Véhicules accessibles aux Personnes à mobilité réduite, ce qui représente aujourd’hui 1/2 du parc et dépasse les exigences règlementaires.

 

 

 

 

 

 

           Accueillir des Jeunes en stage d’observation pour les aider à définir leur projet Professionnel en lien avec Pôle Emploi et la mission Locale.

 

     Participation au réseau Etincelle : Accueil d’une cession de formation qui a pour mission d’entraîner les jeunes à devenir entrepreneurs de leur vie et de contribuer à leur insertion socio-professionnelle.     

 

          

…. FAVORISER LA DIVERSITE DANS L’ENTREPRISE ET DEVELOPPER LES COMPETENCES DES COLLABORATEURS            

  • Elaboration de Contrats de Professionnalisation en Licence Transports : 3 Collaborateurs déjà engagés par ce procédé.
  • Mise en place d’un contrat de génération visant à transmettre le savoir faire des anciens.
  • Mise en place d’un carnet de formation interne pour les nouveaux Conducteurs (démarche volontaire de l’Entreprise).

…ACHETER ET CONSOMMER DURABLEMENT

  • Pas d’Aérosol
  • Utilisation rationnelle du Papier :
    • Affichage des compteurs individuels du copieur)
    • Réutilisation des fax publicitaires
  • Pas de gobelets, ni de vaisselle jetable pour les Collaborateurs et usage limité aux Visiteurs
  • Utilisation de Produits éco-labellisés pour l’entretien intérieur des véhicules pour le portique de lavage ainsi que pour l’entretien des bureaux

… OPTIMISER LES DEPLACEMENTS GENERES

(TRAJETS DOMICILE-TRAVAIL….)

Pour les Administratifs:

Diverses Possibilités :

  • Co-voiturage
  • Trajet à pied ou à vélo
  • Transport en commun

Pour les Commerciaux :

  • 1 Journée de Télétravail par semaine

…OPTIMISER LES DEPLACEMENTS GENERES PAR L’ACTIVITE…

                                                                          … PRODUIRE DES SERVICES RESPONSABLES

  • Rationnalisation du Planning pour réduire au maximum les trajets à vide
  • Conseil apporté aux Commanditaires Publics pour minimiser les Kilométres parcourus et le nombre de Véhicules mobilisés.
  • Un car de 50 Personnes prend moins de place et génère moins d’embouteillage que 50 voitures avec 1 Personne .
  • Membre et Conseillère Tecnique de la Commision Mobilité-Infrastructure- Transports de la CCI Grand Lille.

… MAITRISER LES CONSOMATIONS D’ENERGIE

  • Formations FCOS renouvelées tous les 5 ans pour les Conducteurs (écoconduite et Sécurité)
  • Un car de 50 Personnes consomme 10 fois moins de gazole que 50 voitures particulières (30 Litres aux 100 kms pour un Autocar contre 6 Litres x 50 Voitures= 300 Litres)
  • Minuteur sur toutes les commandes électriques d’éclairage dans les lieux Communs et parkings
  • Au dépôt :
  • Le chauffage des locaux est synchronisé avec les horaires des Collaborateurs
  • Au Bureau :
  • Isolation thermique Performante des Bureaux du Siège à Orchies lors de la rénovation de 2013 (Laine de Roche dans les Faux plafonds, survitrages des baies vitrées, sous carrelage)
… MAITRISER LES CONSOMATIONS D’ENERGIE
  • Quid du traitement des eaux usées pour le lavage des véhicules (Fosse de récupération vidée et curée régulièrement).
  • Mise en place d’un PACK SERENIS ESSENTIEL avec STELA Produits Pétroliers pour le contrôle Technique et de sécurité des installations carburants (Cuve, Bac de rétention, pompe a gasoil, bac de récupération des hydrocarbures)
  • Contrat de maintenance des Véhicules avec le Constructeur Iris bus donc aucun rejet d’huile usagée
  • Renouvellement régulier du Parc permettant un âge moyen de 4 ans respectant les normes Euro 5 et Euro 6 limitant les rejets polluant dans l’atmosphère.

… AMELIORER NOTRE DEMARCHE EN FAVORISANT LES ECHANGES AVEC    D’AUTRES CHEFS D’ENTREPRISES

  • Membre du Réseau FCE (Femmes Chefs d’Entreprises) : Aider les Femmes à créer leurs Entreprises et œuvrer pour l’Egalité Homme/Femme. Elue FCE de l’année 2019 pour la Délégation Grand Lille Hauts de France
  • Présidente Fondatrice du Club Sud Pévèle Entreprendre depuis 7 ans dans le but de rompre l’isolement des Chefs d’Entreprises Locaux en leur apportant des formations et informations.
  • Membre du Club des pionniers du Développement Durable de la CCPC afin de partager les bonnes pratiques.

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